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12月16日，?？诠患瘓F黨委副書記、總經理李友強主持召開二級企業經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，集團領導班子成員，各部門及下屬企業主要負責人參加。

2021年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，經理層成員任期制和契約化管理是深化三項制度改革的重要工作，也是國企改革三年行動重點推動的核心工作，?？诠患瘓F黨委高度重視，制定《企業經理層任期制和契約化推進工作方案》，全面推進10家二級企業經理層成員任期制和契約化管理工作。

會上，集團黨委書記、董事長王燕雄與二級企業經理層成員簽訂《崗位聘任協議書》，集團黨委副書記、總經理李友強與二級企業總經理簽訂《經營業績責任書》，二級企業總經理與所屬企業經理層簽訂《經營業績責任書》。

集團副總經理王國捷指出，一是推進二級經理層任期制和契約化管理工作，突出了集團公司對各企業經理層成員的激勵和約束，反映了公司改革的決心，即以上率下，自我"革命"，發揮關鍵少數作用，層層傳導壓力，形成示范效應；二是二級企業要結合自身實際經營情況和發展需要，明確企業戰略定位，摒棄“傳統式”企業管理理念，竭力謀求改革創新的發展道路，進一步建立健全激勵和約束機制，完善企業經營機制，助推企業高質量快速發展。

集團黨委書記、董事長王燕雄強調，一是經理層任期制和契約化管理是貫徹落實習近平總書記關于國有企業改革“一以貫之”的重要舉措，也是落實市委市政府的工作部署；二是推行二級企業經理層任期制和契約化管理，是深化國企改革，實現干部能上能下，員工能進能出、收入能高能低的必經之路，各企業要以任期制和契約化為契機，進行制度改革，發揮黨委領導作用，把方向、管大局、保落實；三是董事會定戰略、做決策、防風險，經營層謀經營、強管理、抓落實；四是各企業經理層成員要發揮示范引領作用，確保年度各項績效考核指標圓滿完成；五是企業干部員工要全面理解任期制和契約化管理的重要內涵，正確認識“破”與“立”的關系?！?/p>

?？诠患瘓F將以簽約為契機，持續深入推進經理層任期制和契約化管理工作，進一步樹立二級企業班子成員契約意識、權責意識和創效意識，激勵他們立足崗位、履職盡責、擔當作為，在任期內取得更好的成績，為企業高質量發展、為海南自貿港建設貢獻力量。